1、面試前，對自己各方面的優(yōu)缺點做一個評估。這個評價可以是多方面的，比如學(xué)習(xí)、工作、興趣、思維、特長的優(yōu)劣。每個人都有優(yōu)點和缺點，這很正常。如果我們不從自己的角度出發(fā)，

(資料圖片)

2、而是在網(wǎng)上熟悉面試攻略來回答這個問題。資深HR也看得出來，再完美的回答也是徒勞。

3、結(jié)合所應(yīng)聘職位的能力回答優(yōu)勢。優(yōu)勢是你已經(jīng)具備的一些技能，強調(diào)工作之間的聯(lián)系。簡明扼要，不吹牛不夸張。例如，在申請銷售職位時，兩個候選人介紹的兩個優(yōu)點是：

4、(1)善于和陌生人打交道，享受過程，善于閱讀和傾聽。

5、(2)細(xì)心，善于統(tǒng)籌組織。兩者都有不錯的優(yōu)點，但是對于HR來說，前者更適合銷售崗位。

6、不能說自己沒有缺點，也不能刻意把明顯的優(yōu)點說成缺點。我不敢說自己的缺點，但不得不說，一個人沒有缺點是不現(xiàn)實的，或者是我太看得起自己了，所以這樣的回答扣在了HR的腦子里。隨意把優(yōu)點說成缺點是不好的，

7、比如對工作的追求過于完美，工作計劃性太強，過于注重細(xì)節(jié)等等。這樣的回答顯得不真誠，似乎刻意避免直接回答問題。

8、說出不會影響工作的缺點。HR對這一點非常敏感，什么崗位需要什么素質(zhì)的人非常清楚。缺點要有選擇地說，不會影響所申請的職位。比如我性格內(nèi)向，不善于和陌生人打交道。

9、那么這在申請辦公室文秘、內(nèi)勤、R&D職位的HR心目中是可以接受的缺點。

10、說一說你已經(jīng)克服的或者正在努力克服的。這種行為一定是你經(jīng)歷過的，因為HR肯定會按照這個問題來問：你是怎么意識到這個缺點不利于你成長的？怎么克服？取得了哪些成果？如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。

11、正視自己的缺點并加以改進(jìn)，這在面試中是加分的。

12、不能把缺點說成“私事”。面試時不要談私事和個人感受，完全跑題了。比如我喜歡熬夜，不喜歡運動，不想幫女朋友背背包。這會讓HR皺眉，認(rèn)為你不知道“社交場所”的區(qū)別。

13、你一時還沒想好聊什么。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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